Durée du travail : astreinte caractérisée lorsque le salarié doit laisser en permanence son portabl
Dans un arrêt du 12 juillet 2018 (n°17-13029), la Cour de cassation a jugé que doit être payée une astreinte consistant pour un salarié « sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, le fait d’avoir l’obligation de rester en permanence disponible avec son téléphone portable pour répondre à d’éventuels besoins et se tenir prêt à intervenir en cas de besoin ».
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Camille COLOMBO
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