Salariés : procurez-vous le nouveau formulaire de requête aux fins de saisine du Conseil de prud&#39

Les articles 58 du Code de procédure civile et L. 1411-1 et suivants et R. 1452-1 et suivants du Code du travail définissent les nouvelles modalités de saisine du Conseil de prud'hommes à compter du 1er août 2016. Vous trouverez joint le nouveau formulaire de requête aux fins de saisine du Conseil de prud'hommes. Compte tenu de la complexité et de la technicité de la procédure prud'homale, nous vous conseillons, dans tous les cas, de vous faire assister d'un avocat dans vos démarches. Camille COLOMBO Cabinet d'Avocats CHHUM 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes Tel: 02 28 44 26 44 colombo@chhum-avocats.com

Alerte canicule : tenue correcte exigée au travail

Lorsque l’on est contraint de passer l’été au bureau, on peut être tenté de venir travailler dans une tenue plus légère, pour des raisons de confort. Pour autant, pouvez-vous par exemple, aller travailler en bermuda ou avec des tongs aux pieds ? Quels sont vos droits et obligations en la matière ? Le Code du travail et la jurisprudence nous donnent quelques pistes de réponse. 1) Votre employeur peut-il vous imposer une tenue de travail ? Votre employeur peut, sous certaines conditions, règlementer le port d'une tenue de travail. En effet, l’article L. 1321-3 du Code du travail indique que l’employeur, dans le cadre de son pouvoir de direction, peut imposer aux salariés une tenue vestimentair

Alerte canicule : possibilité pour le salarié d'exercer son droit de retrait

Depuis quelques jours, de fortes chaleurs se sont abattues sur nos régions. Déshydratation, migraine, vertiges, travailler dans de telles conditions peut devenir un véritable calvaire et avoir des conséquences graves sur la santé des salariés. Quelles sont vos options pour vivre sereinement votre été au bureau ? 1) L'obligation de sécurité de résultat de votre employeur en cas de fortes chaleurs Votre employeur a l'obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (article L. 4121–1 du Code du travail). Cette obligation de sécurité est dite "de résultat". Ces mesures comprennent : Des actions de prévention des ris

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