Camille COLOMBO, Avocat à Nantes

Par décret n° 2018-230 du 30 mars 2018, le législateur a instauré les "emplois francs", expérimentation pour lutter contre les discriminations à l’embauche. Cette nouveauté est prévue à l’article 175 de la loi du 30 décembre 2017 de finances pour 2018, pour la période du 1er avril 2018 au 31 décembre 2019. Ce dispositif consiste à verser une aide aux entreprises qui embauchent des demandeurs d’emploi résidant dans certains quartiers prioritaires de la politique de la ville, d

Par un arrêt rendu le 14 février 2018 (Cass. Soc. 14 février 2018, n°16-25649), la Chambre sociale de la Cour de cassation a réaffirmé le principe suivant lequel « la Commission arbitrale des journalistes est seule compétente pour statuer sur l’octroi et sur le montant d’une indemnité de licenciement, quelle qu’en soit la cause, au journaliste professionnel ayant plus de quinze années d’ancienneté ». Retrouvez la suite de notre article sur https://www.village-justice.com/arti

La rupture conventionnelle collective (RCC) n’a en réalité pas grand-chose en commun avec la rupture conventionnelle individuelle. En effet, la version individuelle est un mode de rupture amiable du contrat de travail, négocié directement entre le salarié et son employeur, alors que la version collective s’inscrit dans le cadre d’un accord collectif conclu entre l’employeur et les syndicats et sur la base duquel les salariés peuvent présenter leur candidature pour adhérer au

L’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 a opéré de profondes modifications en matière de représentation du personnel. En effet, les instances de représentation du personnel traditionnelles (Comité d’Entreprise, Délégués du Personnel, Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) ont été désormais remplacées par le Comité Social et Économique (CSE). Les dispositions applicables aux délégués et représentants syndicaux restent, quant à elles, inchangées. Le d

Une show manager du Crazy Horse a obtenu, devant la Cour d'appel de Paris, que sa prise d'acte soit analysée en un licenciement sans cause réelle et sérieuse, ainsi que des dommages-intérêts pour harcèlement moral. Parallèlement, la Cour d'appel lui a accordé le paiement des heures supplémentaires qu'elle réclamait, des dommages-intérêts pour non-respect des durées maximales quotidiennes et hebdomadaires ainsi qu'une indemnité forfaitaire égale à 6 mois de salaire pour travai

Dans un arrêt de la Cour d’appel de Paris du 6 février 2018, une Infographiste, intermittente du spectacle, a obtenu la requalification de ses CDD successifs en CDI, ainsi que les indemnités de rupture afférentes. Surtout, elle s'est vu accorder par la Cour la reconnaissance de son emploi réel d'Ingénieure R&D, statut Cadre, avec un rappel de 8 trimestres de retraite. La salariée a également perçu 1.000 euros au titre de l’article L. 4221-1 du Code du travail en raison "du dé