Négociation d’une rupture conventionnelle ou d’un départ amiable : comment optimiser les règles de l

Négocier une rupture conventionnelle ou un départ amiable avec son employeur est rarement une promenade de santé.

Notamment, il existe un aspect qui est souvent négligé par les salariés mais qui peut donner lieu à des mauvaises surprises : les effets de la rupture conventionnelle ou d’un licenciement suivi d’une transaction sur l’indemnisation par Pôle Emploi.

Or, il est possible, pour le salarié qui négocie une rupture conventionnelle ou une transaction, d'optimiser à son profit les règles de l’assurance-chômage.

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Camille COLOMBO

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