Période d’essai : le renouvellement systématique vaut licenciement sans cause réelle et sérieuse

Par un arrêt en date du 27 juin 2018 (n°16-28515), la Cour de cassation a adopté une position particulièrement sévère à l’égard des entreprises qui pratiquent une politique de renouvellement systématique des périodes d’essais.

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Camille COLOMBO

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